黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2009年
27期
134
,共1页
组织承诺理论%图书馆%人力资源管理
組織承諾理論%圖書館%人力資源管理
조직승낙이론%도서관%인력자원관리
美国社会学家贝克尔认为组织承诺是员工随着其时组织"单方投入"的增加而不得不继续留在组织的一种心理现象.组织承诺是人力资源管理措施的根源和基础,对图书馆人力资源管理有着许多重要的启示.
美國社會學傢貝剋爾認為組織承諾是員工隨著其時組織"單方投入"的增加而不得不繼續留在組織的一種心理現象.組織承諾是人力資源管理措施的根源和基礎,對圖書館人力資源管理有著許多重要的啟示.
미국사회학가패극이인위조직승낙시원공수착기시조직"단방투입"적증가이불득불계속류재조직적일충심리현상.조직승낙시인력자원관리조시적근원화기출,대도서관인력자원관리유착허다중요적계시.
