现代经济（现代物业中旬刊）
現代經濟（現代物業中旬刊）
현대경제（현대물업중순간）
MODERN ECONOMICS
2009年
5期
79-80,99
,共3页
核心员工%薪酬制度%造纸企业
覈心員工%薪酬製度%造紙企業
핵심원공%신수제도%조지기업
良好的薪酬制度应是公平、公正,科学合理的,以对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性来实现稳定员工队伍,吸引企业发展所需的核心人才,在激烈的市场和人才竞争中制胜的目的.本文对广纸集团核心员工薪酬现状进行行业中和企业内分析,试从企业自身实际出发,结合市场竞争状况,制定出切实可行的、激励性强的薪酬策略,以充分调动这部分员工的积极性和创造性,为企业的发展壮大发挥其本身应有的作用.
良好的薪酬製度應是公平、公正,科學閤理的,以對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性來實現穩定員工隊伍,吸引企業髮展所需的覈心人纔,在激烈的市場和人纔競爭中製勝的目的.本文對廣紙集糰覈心員工薪酬現狀進行行業中和企業內分析,試從企業自身實際齣髮,結閤市場競爭狀況,製定齣切實可行的、激勵性彊的薪酬策略,以充分調動這部分員工的積極性和創造性,為企業的髮展壯大髮揮其本身應有的作用.
량호적신수제도응시공평、공정,과학합리적,이대외구유경쟁력、대내구유공평성、대원공구유격려성래실현은정원공대오,흡인기업발전소수적핵심인재,재격렬적시장화인재경쟁중제성적목적.본문대엄지집단핵심원공신수현상진행행업중화기업내분석,시종기업자신실제출발,결합시장경쟁상황,제정출절실가행적、격려성강적신수책략,이충분조동저부분원공적적겁성화창조성,위기업적발전장대발휘기본신응유적작용.
