辽宁教育行政学院学报
遼寧教育行政學院學報
료녕교육행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING EDUCATIONAL ADMINISTRATION INSTITUTE
2009年
7期
33-35
,共3页
无领导小组讨论%应聘者
無領導小組討論%應聘者
무령도소조토론%응빙자
近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业人才的招聘和选拔工作产生了很大的影响.无领导小组讨论作为一种招聘的方法,应用的时候在题目的确定、观察记录、成绩评分、考官和场地的选择等许多地方需要特别注意,以提高无领导小组讨论在企业人才选拔中的效率.
近年來,無領導小組討論越來越廣汎地應用在企業招聘和人纔選拔中,對企業人纔的招聘和選拔工作產生瞭很大的影響.無領導小組討論作為一種招聘的方法,應用的時候在題目的確定、觀察記錄、成績評分、攷官和場地的選擇等許多地方需要特彆註意,以提高無領導小組討論在企業人纔選拔中的效率.
근년래,무령도소조토론월래월엄범지응용재기업초빙화인재선발중,대기업인재적초빙화선발공작산생료흔대적영향.무령도소조토론작위일충초빙적방법,응용적시후재제목적학정、관찰기록、성적평분、고관화장지적선택등허다지방수요특별주의,이제고무령도소조토론재기업인재선발중적효솔.
