中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2009年
2期
40-43
,共4页
国有企业%规制改革%劳动者所有权%董事会
國有企業%規製改革%勞動者所有權%董事會
국유기업%규제개혁%노동자소유권%동사회
伴随市场化改革的深入,国有企业规制改革必将面对一个始终困扰着它的前提性问题,即国有企业的定位.国有企业的"功能悖论"终将导致其演化为市场功能型企业与社会功能型企业,这将促使我国国有企业的规制改革必须根据我国社会主义初级阶段理论与实际国情展开.本文借鉴了西方国家在具体规制改革进程中所采取的一些措施经验,提出我国国有企业规制改革的关键在于确立劳动者所有权制度,可按照实际上的需要和治理上的可能,通过一系列立法活动以企业董事会为中介,逐步、系统、稳定、周全地划分政府与企业之间的劳动者所有权权能,重在提高国有企业劳动者所有权各项权能及其结构安排的效率.
伴隨市場化改革的深入,國有企業規製改革必將麵對一箇始終睏擾著它的前提性問題,即國有企業的定位.國有企業的"功能悖論"終將導緻其縯化為市場功能型企業與社會功能型企業,這將促使我國國有企業的規製改革必鬚根據我國社會主義初級階段理論與實際國情展開.本文藉鑒瞭西方國傢在具體規製改革進程中所採取的一些措施經驗,提齣我國國有企業規製改革的關鍵在于確立勞動者所有權製度,可按照實際上的需要和治理上的可能,通過一繫列立法活動以企業董事會為中介,逐步、繫統、穩定、週全地劃分政府與企業之間的勞動者所有權權能,重在提高國有企業勞動者所有權各項權能及其結構安排的效率.
반수시장화개혁적심입,국유기업규제개혁필장면대일개시종곤우착타적전제성문제,즉국유기업적정위.국유기업적"공능패론"종장도치기연화위시장공능형기업여사회공능형기업,저장촉사아국국유기업적규제개혁필수근거아국사회주의초급계단이론여실제국정전개.본문차감료서방국가재구체규제개혁진정중소채취적일사조시경험,제출아국국유기업규제개혁적관건재우학립노동자소유권제도,가안조실제상적수요화치리상적가능,통과일계렬입법활동이기업동사회위중개,축보、계통、은정、주전지화분정부여기업지간적노동자소유권권능,중재제고국유기업노동자소유권각항권능급기결구안배적효솔.
