商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
2期
306-307
,共2页
人力资源管理%薪酬系统%劳动力成本
人力資源管理%薪酬繫統%勞動力成本
인력자원관리%신수계통%노동력성본
我国现阶段劳动力低成本的主要原因在于:薪酬系统不完善、薪酬以外的人力资源管理成本较低、劳动用工法制环境尚待优化以及观念上存在误区.企业遵守相关的劳动法规,规范组织雇佣、管理员工行为,建立和谐的劳功关系是大势所趋,劳动力成本的合法,合理的回归也是一种必然趋势.
我國現階段勞動力低成本的主要原因在于:薪酬繫統不完善、薪酬以外的人力資源管理成本較低、勞動用工法製環境尚待優化以及觀唸上存在誤區.企業遵守相關的勞動法規,規範組織僱傭、管理員工行為,建立和諧的勞功關繫是大勢所趨,勞動力成本的閤法,閤理的迴歸也是一種必然趨勢.
아국현계단노동력저성본적주요원인재우:신수계통불완선、신수이외적인력자원관리성본교저、노동용공법제배경상대우화이급관념상존재오구.기업준수상관적노동법규,규범조직고용、관리원공행위,건립화해적로공관계시대세소추,노동력성본적합법,합리적회귀야시일충필연추세.
