人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2008年
3期
36-40
,共5页
人力资本%社会资本%职业流动%管理经济心理学
人力資本%社會資本%職業流動%管理經濟心理學
인력자본%사회자본%직업류동%관리경제심이학
本文旨在考察社会资本在人力资本影响员工职业流动过程中的作用机制.通过对4家IT企业的157名员工进行社会网络测量和问卷测量,结果发现,职别和任期对职业流动有显著的影响,社会资本在职别影响职业流动的过程中起完全中介作用;教育水平与任期对职业流动的影响受到社会资本的缓冲作用影响,教育水平在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的积极影响更大,任期在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的消极影响更明显.结果说明,人力资本对职业流动的影响是一种复杂关系,社会资本在职业流动中起着关键的作用.
本文旨在攷察社會資本在人力資本影響員工職業流動過程中的作用機製.通過對4傢IT企業的157名員工進行社會網絡測量和問捲測量,結果髮現,職彆和任期對職業流動有顯著的影響,社會資本在職彆影響職業流動的過程中起完全中介作用;教育水平與任期對職業流動的影響受到社會資本的緩遲作用影響,教育水平在高社會資本條件下比在低社會資本條件下對職業流動的積極影響更大,任期在高社會資本條件下比在低社會資本條件下對職業流動的消極影響更明顯.結果說明,人力資本對職業流動的影響是一種複雜關繫,社會資本在職業流動中起著關鍵的作用.
본문지재고찰사회자본재인력자본영향원공직업류동과정중적작용궤제.통과대4가IT기업적157명원공진행사회망락측량화문권측량,결과발현,직별화임기대직업류동유현저적영향,사회자본재직별영향직업류동적과정중기완전중개작용;교육수평여임기대직업류동적영향수도사회자본적완충작용영향,교육수평재고사회자본조건하비재저사회자본조건하대직업류동적적겁영향경대,임기재고사회자본조건하비재저사회자본조건하대직업류동적소겁영향경명현.결과설명,인력자본대직업류동적영향시일충복잡관계,사회자본재직업류동중기착관건적작용.
