现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
11期
151,150
,共2页
新劳动合同法%劳功合同法%企业用工%用工成本
新勞動閤同法%勞功閤同法%企業用工%用工成本
신노동합동법%로공합동법%기업용공%용공성본
今年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应,新<劳动合同法>给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代.在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升自身竞争力.
今年1月1日,新<勞動閤同法>正式施行.作為我國第一部在法律層麵上獨立調整勞動閤同關繫的法律,新法的"誕生"引髮瞭一繫列彊烈的連鎖反應,新<勞動閤同法>給現有勞動閤同法律製度、用工製度帶來瞭全新的變革與挑戰,不管是用人單位,還是勞動者,都進入瞭一箇新勞動閤同時代.在新的勞動法製環境下,勞資關繫的管理和協調是用人單位麵臨的一箇重大問題,因此,作為用人單位,應該通過新法的實施來提升在勞動關繫管理上的能力,進而構建和諧的勞動關繫,提升自身競爭力.
금년1월1일,신<노동합동법>정식시행.작위아국제일부재법률층면상독립조정노동합동관계적법률,신법적"탄생"인발료일계렬강렬적련쇄반응,신<노동합동법>급현유노동합동법률제도、용공제도대래료전신적변혁여도전,불관시용인단위,환시노동자,도진입료일개신노동합동시대.재신적노동법제배경하,로자관계적관리화협조시용인단위면림적일개중대문제,인차,작위용인단위,응해통과신법적실시래제승재노동관계관리상적능력,진이구건화해적노동관계,제승자신경쟁력.
