理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2008年
5期
69-71
,共3页
人力资源开发%管理方法创新
人力資源開髮%管理方法創新
인력자원개발%관리방법창신
高校作为人才聚集的高地和人才培养的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务.分析了高校人力资源开发和管理的现状,提出选拔机制的创新、用人机制的创新、人才全程培育机制的创新、绩效考评机制的创新、激励机制的创新、在职培训的创新等方法,达到树立创新教育理念,建立创新人才培养模式,搭建创新教育平台的目的.
高校作為人纔聚集的高地和人纔培養的基地,承擔著人纔培養、知識創新和社會服務的重要任務.分析瞭高校人力資源開髮和管理的現狀,提齣選拔機製的創新、用人機製的創新、人纔全程培育機製的創新、績效攷評機製的創新、激勵機製的創新、在職培訓的創新等方法,達到樹立創新教育理唸,建立創新人纔培養模式,搭建創新教育平檯的目的.
고교작위인재취집적고지화인재배양적기지,승담착인재배양、지식창신화사회복무적중요임무.분석료고교인력자원개발화관리적현상,제출선발궤제적창신、용인궤제적창신、인재전정배육궤제적창신、적효고평궤제적창신、격려궤제적창신、재직배훈적창신등방법,체도수립창신교육이념,건립창신인재배양모식,탑건창신교육평태적목적.
