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2007年
32期
197
,共1页
核心员工%核心竞争力%国有企业%管理策略
覈心員工%覈心競爭力%國有企業%管理策略
핵심원공%핵심경쟁력%국유기업%관리책략
企业间的竞争归根结底是由企业所拥有的人力资源所决定的,更准确地说是企业核心员工的竞争.在经济全球化和跨国公司核心员工本地化策略实施的同时,国有企业如何运用有效的管理策略来管理企业的核心员工,降低核心员工流失给企业造成的重大损失,已成为国有企业人力资源管理工作的当务之急.本文就国有企业如何进行核心员工的管理提出了相应的建议.
企業間的競爭歸根結底是由企業所擁有的人力資源所決定的,更準確地說是企業覈心員工的競爭.在經濟全毬化和跨國公司覈心員工本地化策略實施的同時,國有企業如何運用有效的管理策略來管理企業的覈心員工,降低覈心員工流失給企業造成的重大損失,已成為國有企業人力資源管理工作的噹務之急.本文就國有企業如何進行覈心員工的管理提齣瞭相應的建議.
기업간적경쟁귀근결저시유기업소옹유적인력자원소결정적,경준학지설시기업핵심원공적경쟁.재경제전구화화과국공사핵심원공본지화책략실시적동시,국유기업여하운용유효적관리책략래관리기업적핵심원공,강저핵심원공류실급기업조성적중대손실,이성위국유기업인력자원관리공작적당무지급.본문취국유기업여하진행핵심원공적관리제출료상응적건의.
