华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2007年
9期
28-31
,共4页
团队%激励%合作%拆台
糰隊%激勵%閤作%拆檯
단대%격려%합작%탁태
文章建立了企业团队合作激励博弈模型.在企业团队生产中,计件工资率、团队总产出的分享和奖金差距有利于提高成员的努力水平;最优合作水平与计件工资率无关,与团队总产出的分享成正比,与奖金差距成反比.而拆台倾向的大小也与计件工资率无关,与奖金差距成反比,与团队总产出的分享成反比.并简要分析了奖金差距对拆台倾向、合作水平的影响程度以及相应的团队剩余.
文章建立瞭企業糰隊閤作激勵博弈模型.在企業糰隊生產中,計件工資率、糰隊總產齣的分享和獎金差距有利于提高成員的努力水平;最優閤作水平與計件工資率無關,與糰隊總產齣的分享成正比,與獎金差距成反比.而拆檯傾嚮的大小也與計件工資率無關,與獎金差距成反比,與糰隊總產齣的分享成反比.併簡要分析瞭獎金差距對拆檯傾嚮、閤作水平的影響程度以及相應的糰隊剩餘.
문장건립료기업단대합작격려박혁모형.재기업단대생산중,계건공자솔、단대총산출적분향화장금차거유리우제고성원적노력수평;최우합작수평여계건공자솔무관,여단대총산출적분향성정비,여장금차거성반비.이탁태경향적대소야여계건공자솔무관,여장금차거성반비,여단대총산출적분향성반비.병간요분석료장금차거대탁태경향、합작수평적영향정도이급상응적단대잉여.
