中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2007年
4期
9-12
,共4页
外部经理人%家族规模%家族企业%家族化
外部經理人%傢族規模%傢族企業%傢族化
외부경리인%가족규모%가족기업%가족화
本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动摇家族企业在中国的发展前途.家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力.在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适.
本文認為,傢族規模的急劇萎縮併不會從根本上動搖傢族企業在中國的髮展前途.傢族企業將通過對外部經理人的傢族化縯變來瀰補傢族內成員管理能力的不足,在保證傢族企業製度形式的前提下有效整閤資源與能力.在這一過程中,傢族企業與外部經理人進行利益與信任、績效與忠誠的交換,同時傢族企業也將根據競爭優勢和成長期望的要求進行製度上的自調適.
본문인위,가족규모적급극위축병불회종근본상동요가족기업재중국적발전전도.가족기업장통과대외부경리인적가족화연변래미보가족내성원관리능력적불족,재보증가족기업제도형식적전제하유효정합자원여능력.재저일과정중,가족기업여외부경리인진행이익여신임、적효여충성적교환,동시가족기업야장근거경쟁우세화성장기망적요구진행제도상적자조괄.
