合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2009年
1期
122-123
,共2页
劳动合同法%人力资源管理
勞動閤同法%人力資源管理
노동합동법%인력자원관리
作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律,<劳动合同法>从起草到审议通过经历了一个漫长的历程,始终得到社会的广泛关注.该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神,以实现劳资和谐为目标,企业在新的法律制度下,人力资源管理制度面临转型.本文针对新法的这些要求,探讨其对企业人力资源管理的影响,以及企业的应对策略.
作為一部涉及韆萬勞動者利益、直接關繫社會和諧穩定的法律,<勞動閤同法>從起草到審議通過經歷瞭一箇漫長的歷程,始終得到社會的廣汎關註.該法旂幟鮮明地將維護勞動者的利益作為其立法精神,以實現勞資和諧為目標,企業在新的法律製度下,人力資源管理製度麵臨轉型.本文針對新法的這些要求,探討其對企業人力資源管理的影響,以及企業的應對策略.
작위일부섭급천만노동자이익、직접관계사회화해은정적법률,<노동합동법>종기초도심의통과경력료일개만장적역정,시종득도사회적엄범관주.해법기치선명지장유호노동자적이익작위기입법정신,이실현로자화해위목표,기업재신적법률제도하,인력자원관리제도면림전형.본문침대신법적저사요구,탐토기대기업인력자원관리적영향,이급기업적응대책략.
