经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2006年
10期
201-201
,共1页
薪酬%激励%管理%人员
薪酬%激勵%管理%人員
신수%격려%관리%인원
随着科学技术的发展,员工整体素质的逐步提高,企业之间的竞争最终表现为人才的竞争.国有企业只有通过建立科学的激励机制,才能使企业充满活力,不断获得部分优势.而科研院所的管理人员担负着企业正常运行的保障职能,任务的上传下达职能,发挥着管理部门的参谋和指导作用,这些人员是企业的中流砥柱.因此,研究国有科研院所的薪酬激励机制具有十分重要的现实意义.
隨著科學技術的髮展,員工整體素質的逐步提高,企業之間的競爭最終錶現為人纔的競爭.國有企業隻有通過建立科學的激勵機製,纔能使企業充滿活力,不斷穫得部分優勢.而科研院所的管理人員擔負著企業正常運行的保障職能,任務的上傳下達職能,髮揮著管理部門的參謀和指導作用,這些人員是企業的中流砥柱.因此,研究國有科研院所的薪酬激勵機製具有十分重要的現實意義.
수착과학기술적발전,원공정체소질적축보제고,기업지간적경쟁최종표현위인재적경쟁.국유기업지유통과건립과학적격려궤제,재능사기업충만활력,불단획득부분우세.이과연원소적관리인원담부착기업정상운행적보장직능,임무적상전하체직능,발휘착관리부문적삼모화지도작용,저사인원시기업적중류지주.인차,연구국유과연원소적신수격려궤제구유십분중요적현실의의.
