南京社会科学
南京社會科學
남경사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NANJING
2006年
1期
44-48
,共5页
企业%核心员工%管理机制%失效
企業%覈心員工%管理機製%失效
기업%핵심원공%관리궤제%실효
目前,企业核心员工管理机制的失效问题已经引起了越来越多的人的关注.对于企业核心员工而言,工作满意是他们的核心追求,而其组织承诺则是企业的核心追求.在假设其他导致对企业核心员工管理产生失效现象的因素不变的基础上,核心员工高和低的工作满意度、高和低的组织承诺水平之间的矛盾作用可以产生对他们管理的三种失效现象和一种有效现象.因此,提高企业核心员工的工作满意度和组织承诺水平是这些失效现象的最佳规避策略.
目前,企業覈心員工管理機製的失效問題已經引起瞭越來越多的人的關註.對于企業覈心員工而言,工作滿意是他們的覈心追求,而其組織承諾則是企業的覈心追求.在假設其他導緻對企業覈心員工管理產生失效現象的因素不變的基礎上,覈心員工高和低的工作滿意度、高和低的組織承諾水平之間的矛盾作用可以產生對他們管理的三種失效現象和一種有效現象.因此,提高企業覈心員工的工作滿意度和組織承諾水平是這些失效現象的最佳規避策略.
목전,기업핵심원공관리궤제적실효문제이경인기료월래월다적인적관주.대우기업핵심원공이언,공작만의시타문적핵심추구,이기조직승낙칙시기업적핵심추구.재가설기타도치대기업핵심원공관리산생실효현상적인소불변적기출상,핵심원공고화저적공작만의도、고화저적조직승낙수평지간적모순작용가이산생대타문관리적삼충실효현상화일충유효현상.인차,제고기업핵심원공적공작만의도화조직승낙수평시저사실효현상적최가규피책략.
