胜利油田职工大学学报
勝利油田職工大學學報
성리유전직공대학학보
JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD STAFF UNIVERSITY
2005年
5期
27-28
,共2页
知识社会%价值人%管理理念
知識社會%價值人%管理理唸
지식사회%개치인%관리이념
对于人类本质的认识,是任何企业管理活动的前提.人类进入知识经济时代,人性的研究仍然具有时代意义.适应"知识社会"管理的需要,确立"价值人"假设,是对以往的"政治人"、"经济人"假设的超越.当今我国企业面临困境的主要原因是企业管理理念的落后.因此,反思人事管理的弊端,重构新型的人力资源管理理念是企业振兴的关键.
對于人類本質的認識,是任何企業管理活動的前提.人類進入知識經濟時代,人性的研究仍然具有時代意義.適應"知識社會"管理的需要,確立"價值人"假設,是對以往的"政治人"、"經濟人"假設的超越.噹今我國企業麵臨睏境的主要原因是企業管理理唸的落後.因此,反思人事管理的弊耑,重構新型的人力資源管理理唸是企業振興的關鍵.
대우인류본질적인식,시임하기업관리활동적전제.인류진입지식경제시대,인성적연구잉연구유시대의의.괄응"지식사회"관리적수요,학립"개치인"가설,시대이왕적"정치인"、"경제인"가설적초월.당금아국기업면림곤경적주요원인시기업관리이념적락후.인차,반사인사관리적폐단,중구신형적인력자원관리이념시기업진흥적관건.
