南京医科大学学报（社会科学版）
南京醫科大學學報（社會科學版）
남경의과대학학보（사회과학판）
ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALIS NANJING(SOCIAL SCIENCE)
2005年
3期
215-217
,共3页
朱月潜%胡晓抒%张晓耘%庞玲%胥祥%邱夕来
硃月潛%鬍曉抒%張曉耘%龐玲%胥祥%邱夕來
주월잠%호효서%장효운%방령%서상%구석래
医疗卫生技术人员%工资收入构成%比例%意向性调查
醫療衛生技術人員%工資收入構成%比例%意嚮性調查
의료위생기술인원%공자수입구성%비례%의향성조사
目的:探讨医疗卫生技术人员工资收入的合理构成及各自应占的比例.方法:采取分层随机抽样的方法,对江苏省5 824名医疗卫生技术人员工资收入构成及各自所占比例进行认可程度的意向性调查,并通过多元逐步回归,分析领导和职工对年功工资、绩效工资在工资收入中应占比例不同选择的差异原因.结果:88.1%的领导和93.3%的职工同意卫生事业单位合适的薪酬应该是四部分(基本工资+岗位工资+年功工资+绩效工资)的组合.结论:医疗卫生技术人员工资收入必须包括基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资四部分,四部分相辅相成,缺一不可,不同的权重体现了不同的作用.
目的:探討醫療衛生技術人員工資收入的閤理構成及各自應佔的比例.方法:採取分層隨機抽樣的方法,對江囌省5 824名醫療衛生技術人員工資收入構成及各自所佔比例進行認可程度的意嚮性調查,併通過多元逐步迴歸,分析領導和職工對年功工資、績效工資在工資收入中應佔比例不同選擇的差異原因.結果:88.1%的領導和93.3%的職工同意衛生事業單位閤適的薪酬應該是四部分(基本工資+崗位工資+年功工資+績效工資)的組閤.結論:醫療衛生技術人員工資收入必鬚包括基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資四部分,四部分相輔相成,缺一不可,不同的權重體現瞭不同的作用.
목적:탐토의료위생기술인원공자수입적합리구성급각자응점적비례.방법:채취분층수궤추양적방법,대강소성5 824명의료위생기술인원공자수입구성급각자소점비례진행인가정도적의향성조사,병통과다원축보회귀,분석령도화직공대년공공자、적효공자재공자수입중응점비례불동선택적차이원인.결과:88.1%적령도화93.3%적직공동의위생사업단위합괄적신수응해시사부분(기본공자+강위공자+년공공자+적효공자)적조합.결론:의료위생기술인원공자수입필수포괄기본공자、강위공자、년공공자、적효공자사부분,사부분상보상성,결일불가,불동적권중체현료불동적작용.
