冶金经济与管理
冶金經濟與管理
야금경제여관리
METALLURGICAL ECONOMICS AND MANAGMENT
2001年
1期
42-43
,共2页
人才离职%原因%对策
人纔離職%原因%對策
인재리직%원인%대책
市场经济为人才合理流动提供了条件,但目前国有企业中大量人才的流失,已严重影响了国有企业的改革和发展.探索国有企业人才流失的原因,采取积极的对策,是国有企业人才资源管理面临的突出问题.
市場經濟為人纔閤理流動提供瞭條件,但目前國有企業中大量人纔的流失,已嚴重影響瞭國有企業的改革和髮展.探索國有企業人纔流失的原因,採取積極的對策,是國有企業人纔資源管理麵臨的突齣問題.
시장경제위인재합리류동제공료조건,단목전국유기업중대량인재적류실,이엄중영향료국유기업적개혁화발전.탐색국유기업인재류실적원인,채취적겁적대책,시국유기업인재자원관리면림적돌출문제.
