湖湘论坛
湖湘論罈
호상론단
HUXIANG FORUM
2007年
5期
42-43
,共2页
薪酬管理%人力资源%薪酬制度
薪酬管理%人力資源%薪酬製度
신수관리%인력자원%신수제도
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段.本文围绕中国企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策.
薪酬管理作為企業人力資源管理的重點和覈心工作,它與人力資源各箇工作模塊緊密相連,對于人纔的吸引、保留和激勵起著無可替代的作用,更是作為企業創造價值的一箇重要管理手段.本文圍繞中國企業薪酬現狀及其問題,以目前國內外已有的薪酬管理理論為研究基礎,從現階段問題入手,來分析解決存在的一繫列問題,併提齣我國企業薪酬管理製度的創新對策.
신수관리작위기업인력자원관리적중점화핵심공작,타여인력자원각개공작모괴긴밀상련,대우인재적흡인、보류화격려기착무가체대적작용,경시작위기업창조개치적일개중요관리수단.본문위요중국기업신수현상급기문제,이목전국내외이유적신수관리이론위연구기출,종현계단문제입수,래분석해결존재적일계렬문제,병제출아국기업신수관리제도적창신대책.
