商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2008年
8期
108-109
,共2页
薪酬管理%绩效考核%薪酬体系架构
薪酬管理%績效攷覈%薪酬體繫架構
신수관리%적효고핵%신수체계가구
私营饭店薪酬管理的现存问题,主要体现在设计和变更未能与战略紧密相连、薪酬管理的不公平性导致员工的流动性增大、片面的高工资政策是薪酬管理的误区和薪酬的计量方法缺乏时代性等诸多方面.应树立薪酬管理的新观念.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统和薪酬体系架构,逐步摆脱传统家族管理的弊端,采取薪酬与绩效紧密挂钩的措施,有效解决私营饭店的薪酬管理问题.
私營飯店薪酬管理的現存問題,主要體現在設計和變更未能與戰略緊密相連、薪酬管理的不公平性導緻員工的流動性增大、片麵的高工資政策是薪酬管理的誤區和薪酬的計量方法缺乏時代性等諸多方麵.應樹立薪酬管理的新觀唸.建立全新的、科學的、繫統的薪酬管理繫統和薪酬體繫架構,逐步襬脫傳統傢族管理的弊耑,採取薪酬與績效緊密掛鉤的措施,有效解決私營飯店的薪酬管理問題.
사영반점신수관리적현존문제,주요체현재설계화변경미능여전략긴밀상련、신수관리적불공평성도치원공적류동성증대、편면적고공자정책시신수관리적오구화신수적계량방법결핍시대성등제다방면.응수립신수관리적신관념.건립전신적、과학적、계통적신수관리계통화신수체계가구,축보파탈전통가족관리적폐단,채취신수여적효긴밀괘구적조시,유효해결사영반점적신수관리문제.
