科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY
2010年
12期
88-91,94
,共5页
员工流动%可拓分析%心理契约
員工流動%可拓分析%心理契約
원공류동%가탁분석%심리계약
在国内外学者对员工流动跨学科研究成果的基础上,用可拓学的基本理论,从员工与企业心理契约角度对员工流动进行了分类研究,分析了员工流失的原因,探讨了相应的管理对策,将心理契约的研究维度确定为交易维度、关系维度和发展维度,并据此提出了降低知识型员工和非知识型员工流动率的对策.
在國內外學者對員工流動跨學科研究成果的基礎上,用可拓學的基本理論,從員工與企業心理契約角度對員工流動進行瞭分類研究,分析瞭員工流失的原因,探討瞭相應的管理對策,將心理契約的研究維度確定為交易維度、關繫維度和髮展維度,併據此提齣瞭降低知識型員工和非知識型員工流動率的對策.
재국내외학자대원공류동과학과연구성과적기출상,용가탁학적기본이론,종원공여기업심리계약각도대원공류동진행료분류연구,분석료원공류실적원인,탐토료상응적관리대책,장심리계약적연구유도학정위교역유도、관계유도화발전유도,병거차제출료강저지식형원공화비지식형원공류동솔적대책.
