护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2009年
3期
46-47
,共2页
日标管理%护士长%培训
日標管理%護士長%培訓
일표관리%호사장%배훈
目的 运用目标管理理论对护士长培训进行系统管理,培养能适应当前护理发展需要的高水平临床护理管理人才.方法 以医院综合ICU、绿色急救科为培训基地;连续性通科培训为培训形式;10个月为1个周期对护士长进行培训.结果 培训结束后,护士长的管理思路,科教能力、应变能力等均明显提高.结论 应用目标管理理论对护士长进行培训是一种经济、有效的培训模式.
目的 運用目標管理理論對護士長培訓進行繫統管理,培養能適應噹前護理髮展需要的高水平臨床護理管理人纔.方法 以醫院綜閤ICU、綠色急救科為培訓基地;連續性通科培訓為培訓形式;10箇月為1箇週期對護士長進行培訓.結果 培訓結束後,護士長的管理思路,科教能力、應變能力等均明顯提高.結論 應用目標管理理論對護士長進行培訓是一種經濟、有效的培訓模式.
목적 운용목표관리이론대호사장배훈진행계통관리,배양능괄응당전호리발전수요적고수평림상호리관리인재.방법 이의원종합ICU、록색급구과위배훈기지;련속성통과배훈위배훈형식;10개월위1개주기대호사장진행배훈.결과 배훈결속후,호사장적관리사로,과교능력、응변능력등균명현제고.결론 응용목표관리이론대호사장진행배훈시일충경제、유효적배훈모식.
