中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2008年
20期
12
,共1页
职业辅导%大学生
職業輔導%大學生
직업보도%대학생
大学生在进入企业后,企业往往注重对其定岗前的职业指导,而对大学生定岗后的职业转换和职业生涯设计缺乏关注,导致很多大学生在工作中由于本职工作与自身潜质和兴趣不符,使其的积极性和自身的主观能动性受到限制,无法发挥潜能,造成企业人力资源的浪费,甚至出现某些不良后果.本文从多个角度,对新入职大学生的职业生涯各个阶段进行了比较深入的分析和探索.
大學生在進入企業後,企業往往註重對其定崗前的職業指導,而對大學生定崗後的職業轉換和職業生涯設計缺乏關註,導緻很多大學生在工作中由于本職工作與自身潛質和興趣不符,使其的積極性和自身的主觀能動性受到限製,無法髮揮潛能,造成企業人力資源的浪費,甚至齣現某些不良後果.本文從多箇角度,對新入職大學生的職業生涯各箇階段進行瞭比較深入的分析和探索.
대학생재진입기업후,기업왕왕주중대기정강전적직업지도,이대대학생정강후적직업전환화직업생애설계결핍관주,도치흔다대학생재공작중유우본직공작여자신잠질화흥취불부,사기적적겁성화자신적주관능동성수도한제,무법발휘잠능,조성기업인력자원적낭비,심지출현모사불량후과.본문종다개각도,대신입직대학생적직업생애각개계단진행료비교심입적분석화탐색.
