商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2011年
10期
128-129
,共2页
亲验式教学模式%人力资源管理%教学改革
親驗式教學模式%人力資源管理%教學改革
친험식교학모식%인력자원관리%교학개혁
在人力资源管理教学中运用亲验式教学模式,主要是采用案例教学法、情景模拟法和管理游戏法,以解决大学毕业生就业率低,就业满意度低为根本目的,为培养高素质、实用型、创造型的符合社会和市场需要的高校毕业生提供了可行路径,在人力资源管理教学中应用亲验式教学模式可以起到优化教学内容、强化学生基本技能、提高实践能力的积极作用.
在人力資源管理教學中運用親驗式教學模式,主要是採用案例教學法、情景模擬法和管理遊戲法,以解決大學畢業生就業率低,就業滿意度低為根本目的,為培養高素質、實用型、創造型的符閤社會和市場需要的高校畢業生提供瞭可行路徑,在人力資源管理教學中應用親驗式教學模式可以起到優化教學內容、彊化學生基本技能、提高實踐能力的積極作用.
재인력자원관리교학중운용친험식교학모식,주요시채용안례교학법、정경모의법화관리유희법,이해결대학필업생취업솔저,취업만의도저위근본목적,위배양고소질、실용형、창조형적부합사회화시장수요적고교필업생제공료가행로경,재인력자원관리교학중응용친험식교학모식가이기도우화교학내용、강화학생기본기능、제고실천능력적적겁작용.
