经济视角
經濟視角
경제시각
ECONOMIC VISION
2011年
23期
66-67
,共2页
最佳人力资源管理实践%组织绩效%积极影响
最佳人力資源管理實踐%組織績效%積極影響
최가인력자원관리실천%조직적효%적겁영향
最佳人力资源管理实践是指能够为组织绩效带来积极的正面影响的人力资源管理实践,这样的人力资源管理实践能为组织绩效的提高提供帮助.本文通过有关最佳人力资源管理实践与组织绩效的界定,并且利用对辽宁、江苏和上海三地制造业厂商的资料调查,探讨了最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响.
最佳人力資源管理實踐是指能夠為組織績效帶來積極的正麵影響的人力資源管理實踐,這樣的人力資源管理實踐能為組織績效的提高提供幫助.本文通過有關最佳人力資源管理實踐與組織績效的界定,併且利用對遼寧、江囌和上海三地製造業廠商的資料調查,探討瞭最佳人力資源管理實踐對組織績效的影響.
최가인력자원관리실천시지능구위조직적효대래적겁적정면영향적인력자원관리실천,저양적인력자원관리실천능위조직적효적제고제공방조.본문통과유관최가인력자원관리실천여조직적효적계정,병차이용대료녕、강소화상해삼지제조업엄상적자료조사,탐토료최가인력자원관리실천대조직적효적영향.
