党政干部学刊
黨政榦部學刊
당정간부학간
JOURNAL FOR PARTY AND ADMINISTRATIVE CADRES
2012年
2期
75-77
,共3页
公共部门%人力资源%组织%人才
公共部門%人力資源%組織%人纔
공공부문%인력자원%조직%인재
人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键,公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因子,在全球化和信息化的特殊语境下,各国都对公共部门人力资源开发给予足够关注.在我国,受统用人观念、个体重视程度、政府政策设计等因素的影响,我国公共部门人力资源开发的质量不高.为此,必须深入分析影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高.
人纔是決定21世紀各國興衰成敗的關鍵,公共部門人力資源開髮的質量是影響政府工作績效和政府覈心競爭力的重要因子,在全毬化和信息化的特殊語境下,各國都對公共部門人力資源開髮給予足夠關註.在我國,受統用人觀唸、箇體重視程度、政府政策設計等因素的影響,我國公共部門人力資源開髮的質量不高.為此,必鬚深入分析影響公共部門人力資源開髮質量的原因,在此基礎上設計良好的政策,切實保障我國人力資源開髮的質量得到逐步提高.
인재시결정21세기각국흥쇠성패적관건,공공부문인력자원개발적질량시영향정부공작적효화정부핵심경쟁력적중요인자,재전구화화신식화적특수어경하,각국도대공공부문인력자원개발급여족구관주.재아국,수통용인관념、개체중시정도、정부정책설계등인소적영향,아국공공부문인력자원개발적질량불고.위차,필수심입분석영향공공부문인력자원개발질량적원인,재차기출상설계량호적정책,절실보장아국인력자원개발적질량득도축보제고.
