经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2012年
7期
91-100
,共10页
家长式领导%组织创新绩效%社会责任取向
傢長式領導%組織創新績效%社會責任取嚮
가장식령도%조직창신적효%사회책임취향
本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会责任取向的调节作用.借助E - Prime软件进行模拟情境实验,结果发现,在一般情境中,德行领导和仁慈领导对组织创新绩效的正向影响显著高于威权领导的作用;但在高社会责任取向下,威权领导对组织创新绩效的正向作用大于德行和仁慈的影响;而在低社会责任取向下,威权领导比德行和仁慈领导的负向作用更强.
本文依據以往研究從傢長式領導理論的文化本源分析瞭三種領導方式之間的作用差異,及其可能對組織創新活動產生的影響,併分析瞭社會責任取嚮的調節作用.藉助E - Prime軟件進行模擬情境實驗,結果髮現,在一般情境中,德行領導和仁慈領導對組織創新績效的正嚮影響顯著高于威權領導的作用;但在高社會責任取嚮下,威權領導對組織創新績效的正嚮作用大于德行和仁慈的影響;而在低社會責任取嚮下,威權領導比德行和仁慈領導的負嚮作用更彊.
본문의거이왕연구종가장식령도이론적문화본원분석료삼충령도방식지간적작용차이,급기가능대조직창신활동산생적영향,병분석료사회책임취향적조절작용.차조E - Prime연건진행모의정경실험,결과발현,재일반정경중,덕행령도화인자령도대조직창신적효적정향영향현저고우위권령도적작용;단재고사회책임취향하,위권령도대조직창신적효적정향작용대우덕행화인자적영향;이재저사회책임취향하,위권령도비덕행화인자령도적부향작용경강.
