西安电子科技大学学报（社会科学版）
西安電子科技大學學報（社會科學版）
서안전자과기대학학보（사회과학판）
JORUNAL OF XIDIAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2001年
2期
24-28
,共5页
期股激励%治理结构%市场结构%风险%监督约束
期股激勵%治理結構%市場結構%風險%鑑督約束
기고격려%치리결구%시장결구%풍험%감독약속
股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受.本文在明确了控制权激励是期股激励的基础后,进一步分析了市场结构、风险态度、治理结构及行业差别等影响期股激励强度的因素.指出在寡头垄断性市场中,激励强度较弱的原因,提出在新兴高科技企业中使用期股激励,增强激励强度的建议.最后说明在我国,对经理的期股激励决策应该由除董事会以外与经理无利害关系的第三方来完成.
股票期權作為一種長期激勵機製已被我國許多企業所接受.本文在明確瞭控製權激勵是期股激勵的基礎後,進一步分析瞭市場結構、風險態度、治理結構及行業差彆等影響期股激勵彊度的因素.指齣在寡頭壟斷性市場中,激勵彊度較弱的原因,提齣在新興高科技企業中使用期股激勵,增彊激勵彊度的建議.最後說明在我國,對經理的期股激勵決策應該由除董事會以外與經理無利害關繫的第三方來完成.
고표기권작위일충장기격려궤제이피아국허다기업소접수.본문재명학료공제권격려시기고격려적기출후,진일보분석료시장결구、풍험태도、치리결구급행업차별등영향기고격려강도적인소.지출재과두롱단성시장중,격려강도교약적원인,제출재신흥고과기기업중사용기고격려,증강격려강도적건의.최후설명재아국,대경리적기고격려결책응해유제동사회이외여경리무리해관계적제삼방래완성.
