华中师范大学学报（人文社会科学版）
華中師範大學學報（人文社會科學版）
화중사범대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF CENTRAL CHINA NORMAL UNIVERSITY（HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2012年
2期
23-30
,共8页
劳动密集型小企业%劳动关系%劳资互利%劳动保护
勞動密集型小企業%勞動關繫%勞資互利%勞動保護
노동밀집형소기업%노동관계%로자호리%노동보호
小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分.迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分.本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题.劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性.针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局.
小企業勞動關繫已經成為我國勞動關繫的重要組成部分.迄今為止,對于勞動密集型小企業及其勞動關繫的研究還很不充分.本文選擇與大中型企業相比較的角度,分析瞭勞動密集型小企業存在著勞動關繫變動性更大、用工形式和勞資關繫更為複雜、勞動關繫的遲突更為直接等問題.勞動密集型小企業勞動關繫具有明顯不同于大中型企業的生產力、生產關繫基礎,在勞動關繫主體構成、客體內容規範程度、權益保障水平、勞動關繫維持和相關各方心理認可程度等方麵呈現齣特殊性.針對影響小企業勞動關繫和諧穩定的相關因素,建議構建分層次、有彈性、求平衡、穩過渡、切閤實際的小企業勞動關繫協調機製,維護廣大勞動者閤法權益,促進小企業健康可持續髮展,形成勞資雙方互利雙贏格跼.
소기업노동관계이경성위아국노동관계적중요조성부분.흘금위지,대우노동밀집형소기업급기노동관계적연구환흔불충분.본문선택여대중형기업상비교적각도,분석료노동밀집형소기업존재착노동관계변동성경대、용공형식화로자관계경위복잡、노동관계적충돌경위직접등문제.노동밀집형소기업노동관계구유명현불동우대중형기업적생산력、생산관계기출,재노동관계주체구성、객체내용규범정도、권익보장수평、노동관계유지화상관각방심리인가정도등방면정현출특수성.침대영향소기업노동관계화해은정적상관인소,건의구건분층차、유탄성、구평형、은과도、절합실제적소기업노동관계협조궤제,유호엄대노동자합법권익,촉진소기업건강가지속발전,형성로자쌍방호리쌍영격국.
