中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2011年
8期
56-58
,共3页
科室护士长%护理管理
科室護士長%護理管理
과실호사장%호리관리
目的:了解我国医院科室护士长队伍建设状况及所面临的突出问题.方法:在课题组专家论证基础上自行设计问卷,并在全国8省市40家医院开展整群随机抽样,回收有效问卷344份.结果:科室护士长高级职称比例和工资待遇偏低,参与医院决策程度不高;有72.4%的人认为限制自身发展的首因是"缺乏系统管理知识培训".结论:应建立一种良性的培养、选拔和使用科室护士长的机制,实现护理管理科学化和规范化,促进我国护理事业的可持续发展.
目的:瞭解我國醫院科室護士長隊伍建設狀況及所麵臨的突齣問題.方法:在課題組專傢論證基礎上自行設計問捲,併在全國8省市40傢醫院開展整群隨機抽樣,迴收有效問捲344份.結果:科室護士長高級職稱比例和工資待遇偏低,參與醫院決策程度不高;有72.4%的人認為限製自身髮展的首因是"缺乏繫統管理知識培訓".結論:應建立一種良性的培養、選拔和使用科室護士長的機製,實現護理管理科學化和規範化,促進我國護理事業的可持續髮展.
목적:료해아국의원과실호사장대오건설상황급소면림적돌출문제.방법:재과제조전가론증기출상자행설계문권,병재전국8성시40가의원개전정군수궤추양,회수유효문권344빈.결과:과실호사장고급직칭비례화공자대우편저,삼여의원결책정도불고;유72.4%적인인위한제자신발전적수인시"결핍계통관리지식배훈".결론:응건립일충량성적배양、선발화사용과실호사장적궤제,실현호리관이과학화화규범화,촉진아국호리사업적가지속발전.
