现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2011年
11期
94-96
,共3页
职场排斥%员工进谏行为%组织认同
職場排斥%員工進諫行為%組織認同
직장배척%원공진간행위%조직인동
文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用.采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系.研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用.研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工作后果的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义.
文章旨在探討基于中國組織情境下職場排斥對員工進諫行為的影響以及組織認同在該影響過程的中介作用.採用問捲法,以企業組織的員工為研究對象,使用層級迴歸(HRM)分析職場排斥、組織認同與員工進諫行為的關繫.研究錶明,職場排斥對員工進諫行為有顯著的負嚮影響,員工組織認同在其中起完全中介作用.研究結果有助于揭開職場排斥影響員工工作後果的黑箱,對于管理實踐具有較彊的啟示意義.
문장지재탐토기우중국조직정경하직장배척대원공진간행위적영향이급조직인동재해영향과정적중개작용.채용문권법,이기업조직적원공위연구대상,사용층급회귀(HRM)분석직장배척、조직인동여원공진간행위적관계.연구표명,직장배척대원공진간행위유현저적부향영향,원공조직인동재기중기완전중개작용.연구결과유조우게개직장배척영향원공공작후과적흑상,대우관리실천구유교강적계시의의.
