广东医学院学报
廣東醫學院學報
엄동의학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE
2012年
2期
220-222
,共3页
离职意向%护士%调查%相关因素
離職意嚮%護士%調查%相關因素
리직의향%호사%조사%상관인소
目的 了解护士离职意向的现状,明确影响护士离职意向的相关因素,为降低护士的离职意向采取相应的措施.方法 对我院内外科200名临床护士进行问卷调查.结果 护士离职意向与护士年龄、婚姻状况、文化程度、职称有关,年龄为20-30岁、高等学历、未婚及初级职称护士离职意向的可能性更高.结论 管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,以降低护士的离职倾向,稳定护理队伍.
目的 瞭解護士離職意嚮的現狀,明確影響護士離職意嚮的相關因素,為降低護士的離職意嚮採取相應的措施.方法 對我院內外科200名臨床護士進行問捲調查.結果 護士離職意嚮與護士年齡、婚姻狀況、文化程度、職稱有關,年齡為20-30歲、高等學歷、未婚及初級職稱護士離職意嚮的可能性更高.結論 管理者可以根據不同護士的情況,採取相應的激勵手段,製訂針對性的人力資源管理對策,以降低護士的離職傾嚮,穩定護理隊伍.
목적 료해호사리직의향적현상,명학영향호사리직의향적상관인소,위강저호사적리직의향채취상응적조시.방법 대아원내외과200명림상호사진행문권조사.결과 호사리직의향여호사년령、혼인상황、문화정도、직칭유관,년령위20-30세、고등학력、미혼급초급직칭호사리직의향적가능성경고.결론 관리자가이근거불동호사적정황,채취상응적격려수단,제정침대성적인력자원관리대책,이강저호사적리직경향,은정호리대오.
