管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2009年
5期
24-33
,共10页
CEO%继任%财富效应%传记特征
CEO%繼任%財富效應%傳記特徵
CEO%계임%재부효응%전기특정
CEO继任是事关企业发展存续的重大战略问题,CEO继任财富效应也是西方学者近年关注的热点问题之一.引入5个CEO传记特征变量分析CEO继任的财富效应,通过应用事件研究法,以2004年中国发生CEO继任的216家上市公司为例进行实证分析.研究结果表明,中国上市公司的CEO继任财富效应显著,与继任CEO的受教育程度、拥有MBA背景和国际经历正相关,与CEO的继任来源无显著关系.
CEO繼任是事關企業髮展存續的重大戰略問題,CEO繼任財富效應也是西方學者近年關註的熱點問題之一.引入5箇CEO傳記特徵變量分析CEO繼任的財富效應,通過應用事件研究法,以2004年中國髮生CEO繼任的216傢上市公司為例進行實證分析.研究結果錶明,中國上市公司的CEO繼任財富效應顯著,與繼任CEO的受教育程度、擁有MBA揹景和國際經歷正相關,與CEO的繼任來源無顯著關繫.
CEO계임시사관기업발전존속적중대전략문제,CEO계임재부효응야시서방학자근년관주적열점문제지일.인입5개CEO전기특정변량분석CEO계임적재부효응,통과응용사건연구법,이2004년중국발생CEO계임적216가상시공사위례진행실증분석.연구결과표명,중국상시공사적CEO계임재부효응현저,여계임CEO적수교육정도、옹유MBA배경화국제경력정상관,여CEO적계임래원무현저관계.
