西安电子科技大学学报（社会科学版）
西安電子科技大學學報（社會科學版）
서안전자과기대학학보（사회과학판）
JORUNAL OF XIDIAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
1期
45-49
,共5页
晋升%激励%培训%博弈分析
晉升%激勵%培訓%博弈分析
진승%격려%배훈%박혁분석
本文通过分析企业在薪酬设计与员工在人力资本获取过程中广泛存在的双向道德风险问题,构建了一个模型分析企业与员工在其中的博弈过程,认为晋升作为一种激励机制,不仅可以激励员工努力工作,而且可以督促员工发挥主观能动性,提高自身的人力资本;培训作为一种晋升的承诺,可以有效避免企业的道德风险,从而达到企业与员工双向激励的目的.
本文通過分析企業在薪酬設計與員工在人力資本穫取過程中廣汎存在的雙嚮道德風險問題,構建瞭一箇模型分析企業與員工在其中的博弈過程,認為晉升作為一種激勵機製,不僅可以激勵員工努力工作,而且可以督促員工髮揮主觀能動性,提高自身的人力資本;培訓作為一種晉升的承諾,可以有效避免企業的道德風險,從而達到企業與員工雙嚮激勵的目的.
본문통과분석기업재신수설계여원공재인력자본획취과정중엄범존재적쌍향도덕풍험문제,구건료일개모형분석기업여원공재기중적박혁과정,인위진승작위일충격려궤제,불부가이격려원공노력공작,이차가이독촉원공발휘주관능동성,제고자신적인력자본;배훈작위일충진승적승낙,가이유효피면기업적도덕풍험,종이체도기업여원공쌍향격려적목적.
