CAJ | 학술논문

目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿.方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查.结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12 371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5％,辞职者比例最高(38.2％).②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别高于二级医院、中部及东北部地区医院.④503名(5.3％)护士表示计划在一年内离开现在工作的医院.结论:我国医院护理人员流失现象严重,辞职是主要原因,建议有关部门采取相应措施稳定护士队伍.
목적:료해아국의원호리인력자원적류실현상급병방호사미래일년적리직의원.방법:채용문권조사법대아국내지181소삼급、이급의원급9774명호사진행조사.결과:①168소의원2003-2007년리직/전강호사수체12 371인,기중인사직、전지의원내적비호리공작강위、조리의원、해빙、출국등비자연감원원인류실적호사점66.5％,사직자비례최고(38.2％).②삼급의원、서부급동부지구의원호리인원사직자비례분별고우이급의원、중부급동북부지구의원.④503명(5.3％)호사표시계화재일년내리개현재공작적의원.결론:아국의원호리인원류실현상엄중,사직시주요원인,건의유관부문채취상응조시은정호사대오.