经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
18期
119-120
,共2页
煤矿%人才队伍%企业
煤礦%人纔隊伍%企業
매광%인재대오%기업
分析煤矿企业专业人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题.结合专业人才队伍建设实际,确立人才优先发展,从选、育、留、用四个方面研究构筑人才培训平台、完善激励约束机制,落实培训和培养责任,用好人才的对策,营造留人环境、完善激励机制、进行职业生涯管理等方面提出对策.
分析煤礦企業專業人纔隊伍建設存在的人纔短缺、隊伍不穩定、人纔成長平檯不彊、人纔選拔不閤理等問題.結閤專業人纔隊伍建設實際,確立人纔優先髮展,從選、育、留、用四箇方麵研究構築人纔培訓平檯、完善激勵約束機製,落實培訓和培養責任,用好人纔的對策,營造留人環境、完善激勵機製、進行職業生涯管理等方麵提齣對策.
분석매광기업전업인재대오건설존재적인재단결、대오불은정、인재성장평태불강、인재선발불합리등문제.결합전업인재대오건설실제,학립인재우선발전,종선、육、류、용사개방면연구구축인재배훈평태、완선격려약속궤제,락실배훈화배양책임,용호인재적대책,영조류인배경、완선격려궤제、진행직업생애관리등방면제출대책.
