广西医学
廣西醫學
엄서의학
GUANGXI MEDICAL JOURNAL
2012年
7期
937-939
,共3页
王自秀%韦宇宁%凌芸%王昕云%柯斓%刘剑梅
王自秀%韋宇寧%凌蕓%王昕雲%柯斕%劉劍梅
왕자수%위우저%릉예%왕흔운%가란%류검매
绩效考核%护理管理%呼吸内科
績效攷覈%護理管理%呼吸內科
적효고핵%호리관리%호흡내과
目的 探讨绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用,提高科室护理管理质量.方法 制订考核标准及护士绩效评价表,对护士进行综合绩效评价,比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度.结果 实施绩效考核前,18名护士综合绩效评价得分为(86.66±4.92)分,低于绩效考核后的(96.09±6.87)分,差异有统计学意义(P＜0.01).绩效考核后,患者对护理人员工作满意度为97.78%,明显高于考核前的86.67%(P＜0.01).结论 实施绩效考核能使薪酬分配趋于合理,进一步激发护士工作积极性.
目的 探討績效攷覈在呼吸內科護理管理中的應用,提高科室護理管理質量.方法 製訂攷覈標準及護士績效評價錶,對護士進行綜閤績效評價,比較實施績效攷覈前後的護理質量及患者滿意度.結果 實施績效攷覈前,18名護士綜閤績效評價得分為(86.66±4.92)分,低于績效攷覈後的(96.09±6.87)分,差異有統計學意義(P＜0.01).績效攷覈後,患者對護理人員工作滿意度為97.78%,明顯高于攷覈前的86.67%(P＜0.01).結論 實施績效攷覈能使薪酬分配趨于閤理,進一步激髮護士工作積極性.
목적 탐토적효고핵재호흡내과호리관리중적응용,제고과실호리관리질량.방법 제정고핵표준급호사적효평개표,대호사진행종합적효평개,비교실시적효고핵전후적호리질량급환자만의도.결과 실시적효고핵전,18명호사종합적효평개득분위(86.66±4.92)분,저우적효고핵후적(96.09±6.87)분,차이유통계학의의(P＜0.01).적효고핵후,환자대호리인원공작만의도위97.78%,명현고우고핵전적86.67%(P＜0.01).결론 실시적효고핵능사신수분배추우합리,진일보격발호사공작적겁성.
