中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2009年
11期
1052-1053
,共2页
聘用护士%满意度%离职意向%人力资源管理
聘用護士%滿意度%離職意嚮%人力資源管理
빙용호사%만의도%리직의향%인력자원관리
目的 了解军队医院聘用制护士工作满意度与孕期离职意愿,提出相应对策和建议.方法 采用自行设计的调查问卷并结合访谈法,对100名聘用制护士进行调查.结果 本组100名聘用护士中,85%对现有福利待遇及经济收入不满意;90%认为工作强度和精神压力很大;73%认为知识和心理需求得不到满足;83%对他人或自己怀孕期间护理班次的安排不满意;67%表示怀孕后有离职意向.结论 军队医院聘用制护士总体工作满意度较低,大多数人存在孕期离职意愿,应引起管理者的高度重视,以提高护理队伍的稳定性.
目的 瞭解軍隊醫院聘用製護士工作滿意度與孕期離職意願,提齣相應對策和建議.方法 採用自行設計的調查問捲併結閤訪談法,對100名聘用製護士進行調查.結果 本組100名聘用護士中,85%對現有福利待遇及經濟收入不滿意;90%認為工作彊度和精神壓力很大;73%認為知識和心理需求得不到滿足;83%對他人或自己懷孕期間護理班次的安排不滿意;67%錶示懷孕後有離職意嚮.結論 軍隊醫院聘用製護士總體工作滿意度較低,大多數人存在孕期離職意願,應引起管理者的高度重視,以提高護理隊伍的穩定性.
목적 료해군대의원빙용제호사공작만의도여잉기리직의원,제출상응대책화건의.방법 채용자행설계적조사문권병결합방담법,대100명빙용제호사진행조사.결과 본조100명빙용호사중,85%대현유복리대우급경제수입불만의;90%인위공작강도화정신압력흔대;73%인위지식화심리수구득불도만족;83%대타인혹자기부잉기간호리반차적안배불만의;67%표시부잉후유리직의향.결론 군대의원빙용제호사총체공작만의도교저,대다수인존재잉기리직의원,응인기관리자적고도중시,이제고호리대오적은정성.
