科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2007年
2期
126,130
,共2页
学习型组织%人力资源%管理创新
學習型組織%人力資源%管理創新
학습형조직%인력자원%관리창신
人力资源是第一资源,如何留住人才,已成为每个现代企业必须认真面对的问题.企业间的竞争最终是人才的竞争.一个企业的人力资源如何,将直接影响企业的兴衰.因此,企业要紧紧抓住人才之本,改革现存弊端,引入现代人力资源管理模式,才能将企业做大做强,实现跨越式发展.从20世纪80年代开始,在企业界和管理思想界,出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球.
人力資源是第一資源,如何留住人纔,已成為每箇現代企業必鬚認真麵對的問題.企業間的競爭最終是人纔的競爭.一箇企業的人力資源如何,將直接影響企業的興衰.因此,企業要緊緊抓住人纔之本,改革現存弊耑,引入現代人力資源管理模式,纔能將企業做大做彊,實現跨越式髮展.從20世紀80年代開始,在企業界和管理思想界,齣現瞭推廣和研究學習型組織的熱潮,併逐漸風靡全毬.
인력자원시제일자원,여하류주인재,이성위매개현대기업필수인진면대적문제.기업간적경쟁최종시인재적경쟁.일개기업적인력자원여하,장직접영향기업적흥쇠.인차,기업요긴긴조주인재지본,개혁현존폐단,인입현대인력자원관리모식,재능장기업주대주강,실현과월식발전.종20세기80년대개시,재기업계화관리사상계,출현료추엄화연구학습형조직적열조,병축점풍미전구.
