科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2008年
4期
36-38,52
,共4页
执行力文化%激励机制%激励模型%企业文化
執行力文化%激勵機製%激勵模型%企業文化
집행력문화%격려궤제%격려모형%기업문화
建立有效的激励机制是企业执行力文化建设的重要手段,从激励机制中存在的问题、激励原则和激励方法出发,在总结前人研究成果的基础上提出新的需求激励模型,并运用需求激励模型对企业员工的需求心理和相应的激励方法选择进行了分析.实现企业目标和员工自身需要的统一,谋求企业利益和个人利益的一致,激发企业员工的积极性和创造性,提升企业的综合实力.
建立有效的激勵機製是企業執行力文化建設的重要手段,從激勵機製中存在的問題、激勵原則和激勵方法齣髮,在總結前人研究成果的基礎上提齣新的需求激勵模型,併運用需求激勵模型對企業員工的需求心理和相應的激勵方法選擇進行瞭分析.實現企業目標和員工自身需要的統一,謀求企業利益和箇人利益的一緻,激髮企業員工的積極性和創造性,提升企業的綜閤實力.
건립유효적격려궤제시기업집행력문화건설적중요수단,종격려궤제중존재적문제、격려원칙화격려방법출발,재총결전인연구성과적기출상제출신적수구격려모형,병운용수구격려모형대기업원공적수구심리화상응적격려방법선택진행료분석.실현기업목표화원공자신수요적통일,모구기업이익화개인이익적일치,격발기업원공적적겁성화창조성,제승기업적종합실력.
