长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
3期
69-70
,共2页
油田企业%员工培训%差异化培训
油田企業%員工培訓%差異化培訓
유전기업%원공배훈%차이화배훈
油田企业的培训开发应当适应企业的发展目标,使员工岗位技能的提高与企业的发展目标协调起来,使企业和员工之间形成一个责、权、利相结合的命运共同体,每一个员工都有一种危机感、责任感、使命感、主体感和成就感,根据个体的差异,建立一套与本企业实际相符的差异化的培训运行机制,从而促进员工随着企业的发展而成长,提高专业技能,实现员工的发展目标.
油田企業的培訓開髮應噹適應企業的髮展目標,使員工崗位技能的提高與企業的髮展目標協調起來,使企業和員工之間形成一箇責、權、利相結閤的命運共同體,每一箇員工都有一種危機感、責任感、使命感、主體感和成就感,根據箇體的差異,建立一套與本企業實際相符的差異化的培訓運行機製,從而促進員工隨著企業的髮展而成長,提高專業技能,實現員工的髮展目標.
유전기업적배훈개발응당괄응기업적발전목표,사원공강위기능적제고여기업적발전목표협조기래,사기업화원공지간형성일개책、권、리상결합적명운공동체,매일개원공도유일충위궤감、책임감、사명감、주체감화성취감,근거개체적차이,건립일투여본기업실제상부적차이화적배훈운행궤제,종이촉진원공수착기업적발전이성장,제고전업기능,실현원공적발전목표.
