黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION
2009年
7期
28-30
,共3页
高校%人事管理%人力资源管理%转型
高校%人事管理%人力資源管理%轉型
고교%인사관리%인력자원관리%전형
高校人事管理是以"事"为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务式的管理.而人力资源管理以"人"为核心,把人作为活的资源加以开发,人力资源被提到战略高度,注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜、事与职匹配.推进高校人事管理向人力资源管理转型是坚持以人为本,落实科学发展观的具体实践.
高校人事管理是以"事"為中心,註重的是控製與管理人,屬于行政事務式的管理.而人力資源管理以"人"為覈心,把人作為活的資源加以開髮,人力資源被提到戰略高度,註重人的心理與行為特徵,彊調人與事相宜、事與職匹配.推進高校人事管理嚮人力資源管理轉型是堅持以人為本,落實科學髮展觀的具體實踐.
고교인사관리시이"사"위중심,주중적시공제여관리인,속우행정사무식적관리.이인력자원관리이"인"위핵심,파인작위활적자원가이개발,인력자원피제도전략고도,주중인적심리여행위특정,강조인여사상의、사여직필배.추진고교인사관리향인력자원관리전형시견지이인위본,락실과학발전관적구체실천.
