内蒙古农业大学学报（社会科学版）
內矇古農業大學學報（社會科學版）
내몽고농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2010年
5期
100-101,113
,共3页
国有商业银行%激励%薪酬机制
國有商業銀行%激勵%薪酬機製
국유상업은행%격려%신수궤제
有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性.本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托一代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议.
有效的薪酬激勵製度可以實現委託人與代理人目標的一緻性.本文首先闡述瞭銀行高管薪酬激勵機製的委託一代理理論,然後迴顧我國商業銀行高管薪酬機製髮展的幾箇階段,進而分析現階段我國國有商業銀行現行薪酬激勵製度存在的問題,併給齣完善我國國有商業銀行高管薪酬機製的對策建議.
유효적신수격려제도가이실현위탁인여대리인목표적일치성.본문수선천술료은행고관신수격려궤제적위탁일대리이론,연후회고아국상업은행고관신수궤제발전적궤개계단,진이분석현계단아국국유상업은행현행신수격려제도존재적문제,병급출완선아국국유상업은행고관신수궤제적대책건의.
