财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2011年
11期
70-77
,共8页
领导-员工“关系”%组织公平%工作态度
領導-員工“關繫”%組織公平%工作態度
령도-원공“관계”%조직공평%공작태도
本文分析了国内外学术界“关系”研究的局限性,指出领导-员工“关系”这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工“关系”量表,领导-员工“关系”影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验.结果表明,领导-员工“关系”对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工“关系”通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响.
本文分析瞭國內外學術界“關繫”研究的跼限性,指齣領導-員工“關繫”這一概唸更能真實地反映中國企業領導-員工的人際互動情況,進而構建瞭領導-員工“關繫”量錶,領導-員工“關繫”影響員工的組織公平及員工工作態度的理論模型,對該模型進行瞭實證檢驗.結果錶明,領導-員工“關繫”對員工的組織公平和工作滿意度具有直接正嚮影響,領導-員工“關繫”通過分配公平對員工工作滿意度,通過互動公平對員工情感承諾具有間接正嚮影響.
본문분석료국내외학술계“관계”연구적국한성,지출령도-원공“관계”저일개념경능진실지반영중국기업령도-원공적인제호동정황,진이구건료령도-원공“관계”량표,령도-원공“관계”영향원공적조직공평급원공공작태도적이론모형,대해모형진행료실증검험.결과표명,령도-원공“관계”대원공적조직공평화공작만의도구유직접정향영향,령도-원공“관계”통과분배공평대원공공작만의도,통과호동공평대원공정감승낙구유간접정향영향.
