理论观察
理論觀察
이론관찰
THEORY OBSERVE
2004年
4期
75-76
,共2页
企业文化%管理创新%技术创新
企業文化%管理創新%技術創新
기업문화%관리창신%기술창신
企业文化作为一种组织文化,属于微观文化,必须受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响.企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断的调整和更新,企业文化创作必须关注其时代性,符合时代发展的客观要求.企业文化创新也是实现企业可持续发展的智力保证,创新是生产力要素的重新组合,可产生新的知识、新的技术、新的产品、新的理念、新的管理方法.创新的内容极为广泛,有经营理念创新、技术创新、管理创新、产品创新、服务创新.
企業文化作為一種組織文化,屬于微觀文化,必鬚受到宏觀的經濟、政治、文化揹景和相關因素的影響.企業文化總是隨著企業和社會文化的髮展而不斷的調整和更新,企業文化創作必鬚關註其時代性,符閤時代髮展的客觀要求.企業文化創新也是實現企業可持續髮展的智力保證,創新是生產力要素的重新組閤,可產生新的知識、新的技術、新的產品、新的理唸、新的管理方法.創新的內容極為廣汎,有經營理唸創新、技術創新、管理創新、產品創新、服務創新.
기업문화작위일충조직문화,속우미관문화,필수수도굉관적경제、정치、문화배경화상관인소적영향.기업문화총시수착기업화사회문화적발전이불단적조정화경신,기업문화창작필수관주기시대성,부합시대발전적객관요구.기업문화창신야시실현기업가지속발전적지력보증,창신시생산력요소적중신조합,가산생신적지식、신적기술、신적산품、신적이념、신적관리방법.창신적내용겁위엄범,유경영이념창신、기술창신、관리창신、산품창신、복무창신.
