国家行政学院学报
國傢行政學院學報
국가행정학원학보
JOURNAL OF CHINA NATIONAL SCHOOL OF ADMINISTRATION
2009年
1期
85-87
,共3页
人力资源%市场化配置%宏观调控
人力資源%市場化配置%宏觀調控
인력자원%시장화배치%굉관조공
随着社会主义市场经济的发展,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式克服了行政强制性配置的缺陷,为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是,由于市场机制本身存在缺陷,再加上我国人力资源市场体系发育还不够充分,因而目前人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系,促进我国人力资源的合理高效配置.
隨著社會主義市場經濟的髮展,我國逐步形成瞭人力資源的市場化配置模式.市場化配置模式剋服瞭行政彊製性配置的缺陷,為實現人力資源的高效閤理配置奠定瞭基礎.但是,由于市場機製本身存在缺陷,再加上我國人力資源市場體繫髮育還不夠充分,因而目前人力資源市場化配置還存在無序性和不均衡性等問題.進一步完善人力資源市場化配置必鬚註重政府宏觀調控,建設規範有序的人力資源市場體繫,促進我國人力資源的閤理高效配置.
수착사회주의시장경제적발전,아국축보형성료인력자원적시장화배치모식.시장화배치모식극복료행정강제성배치적결함,위실현인력자원적고효합리배치전정료기출.단시,유우시장궤제본신존재결함,재가상아국인력자원시장체계발육환불구충분,인이목전인력자원시장화배치환존재무서성화불균형성등문제.진일보완선인력자원시장화배치필수주중정부굉관조공,건설규범유서적인력자원시장체계,촉진아국인력자원적합리고효배치.
