科技资讯
科技資訊
과기자신
SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
12期
238-239
,共2页
职业技术人员%高学历%业务水平%评价
職業技術人員%高學歷%業務水平%評價
직업기술인원%고학력%업무수평%평개
为了探讨影响医院专业技术人员业务发展的因素,建立考核专生技术人员业务水平的考核评估体系.方法我们选择了自1998年来普通高等学校毕业且被分配到同一单位的职业技术人员进行了5年随访和公众认可分级打分,将其分为"成功"和"一般",同时调查了影响他们"成功"的变量,并采用Logistic回归分析法探讨了各影响因素对"成功"的贡献率,建立回归方程.结果发表论文得分、出版著作得分、科研项目得分、开展新技术得分、专家对其实践操作评分、外语水平6个变量在两组间的分布情况差别有显著性,说明以上因素都是评价一个高学历人员能否成功的主要因素.结论:以上指标体系可作为评价专业技术人员素质的指标体系,可以作为评选和评价学科带头人的依据.
為瞭探討影響醫院專業技術人員業務髮展的因素,建立攷覈專生技術人員業務水平的攷覈評估體繫.方法我們選擇瞭自1998年來普通高等學校畢業且被分配到同一單位的職業技術人員進行瞭5年隨訪和公衆認可分級打分,將其分為"成功"和"一般",同時調查瞭影響他們"成功"的變量,併採用Logistic迴歸分析法探討瞭各影響因素對"成功"的貢獻率,建立迴歸方程.結果髮錶論文得分、齣版著作得分、科研項目得分、開展新技術得分、專傢對其實踐操作評分、外語水平6箇變量在兩組間的分佈情況差彆有顯著性,說明以上因素都是評價一箇高學歷人員能否成功的主要因素.結論:以上指標體繫可作為評價專業技術人員素質的指標體繫,可以作為評選和評價學科帶頭人的依據.
위료탐토영향의원전업기술인원업무발전적인소,건립고핵전생기술인원업무수평적고핵평고체계.방법아문선택료자1998년래보통고등학교필업차피분배도동일단위적직업기술인원진행료5년수방화공음인가분급타분,장기분위"성공"화"일반",동시조사료영향타문"성공"적변량,병채용Logistic회귀분석법탐토료각영향인소대"성공"적공헌솔,건립회귀방정.결과발표논문득분、출판저작득분、과연항목득분、개전신기술득분、전가대기실천조작평분、외어수평6개변량재량조간적분포정황차별유현저성,설명이상인소도시평개일개고학력인원능부성공적주요인소.결론:이상지표체계가작위평개전업기술인원소질적지표체계,가이작위평선화평개학과대두인적의거.
