中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2008年
9期
598-598
,共1页
人才%留住%对策
人纔%留住%對策
인재%류주%대책
医院是高层次人才聚集之地,在人才争夺战中自然成为最激烈的前沿阵地之一.如何留住人才,是当前医院急需解决的一个重要课题.文章分析人才流失的原因,提出给予宽松的职业发展空间、给予更多的自主权、营造一个人性化的环境、提供较为优厚的待遇等对策来留住人才,保持医院事业发展的持续性.
醫院是高層次人纔聚集之地,在人纔爭奪戰中自然成為最激烈的前沿陣地之一.如何留住人纔,是噹前醫院急需解決的一箇重要課題.文章分析人纔流失的原因,提齣給予寬鬆的職業髮展空間、給予更多的自主權、營造一箇人性化的環境、提供較為優厚的待遇等對策來留住人纔,保持醫院事業髮展的持續性.
의원시고층차인재취집지지,재인재쟁탈전중자연성위최격렬적전연진지지일.여하류주인재,시당전의원급수해결적일개중요과제.문장분석인재류실적원인,제출급여관송적직업발전공간、급여경다적자주권、영조일개인성화적배경、제공교위우후적대우등대책래류주인재,보지의원사업발전적지속성.
