中国科技博览
中國科技博覽
중국과기박람
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY REVIEW
2009年
12期
177-177
,共1页
人力资源%绩效考核%考核方法
人力資源%績效攷覈%攷覈方法
인력자원%적효고핵%고핵방법
随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用.绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果.本文从目前企业绩效考核现状人手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业"整体"理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因.探索了适合当前企业情况,并有实际指导意义的对策.
隨著現代企業管理水平的提高,績效管理被越來越多的企業重視和應用.績效攷覈作為人力資源管理的重要手段,在人員招聘、晉升、培訓、獎勵等方麵髮揮瞭巨大作用.但在實施中也齣現瞭這樣那樣的問題,影響瞭績效攷覈的效果.本文從目前企業績效攷覈現狀人手,分析瞭影響績效攷覈方法髮揮作用的企業"整體"理唸缺乏、全員參與程度不夠、攷覈標準和指標不科學和攷覈信息溝通不暢等問題及原因.探索瞭適閤噹前企業情況,併有實際指導意義的對策.
수착현대기업관리수평적제고,적효관리피월래월다적기업중시화응용.적효고핵작위인력자원관리적중요수단,재인원초빙、진승、배훈、장려등방면발휘료거대작용.단재실시중야출현료저양나양적문제,영향료적효고핵적효과.본문종목전기업적효고핵현상인수,분석료영향적효고핵방법발휘작용적기업"정체"이념결핍、전원삼여정도불구、고핵표준화지표불과학화고핵신식구통불창등문제급원인.탐색료괄합당전기업정황,병유실제지도의의적대책.
