护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2007年
17期
1532-1533
,共2页
护士%满意度%影响因素%激励
護士%滿意度%影響因素%激勵
호사%만의도%영향인소%격려
[目的]了解护士对工作的满意程度及其影响因素.[方法]应用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)对随机抽取的606名护士进行问卷调查.[结果]护士对工作的总体满意程度不高,对工作报酬满意度最低.不同年龄、不同学历护士的工作满意度不同.[结论]护理管理者应根据影响护理工作满意度的相关因素采取针对性的管理措施及激励手段,提高护士对护理工作的满意度.
[目的]瞭解護士對工作的滿意程度及其影響因素.[方法]應用Mueller/McCloskey滿意度量錶(MMSS)對隨機抽取的606名護士進行問捲調查.[結果]護士對工作的總體滿意程度不高,對工作報酬滿意度最低.不同年齡、不同學歷護士的工作滿意度不同.[結論]護理管理者應根據影響護理工作滿意度的相關因素採取針對性的管理措施及激勵手段,提高護士對護理工作的滿意度.
[목적]료해호사대공작적만의정도급기영향인소.[방법]응용Mueller/McCloskey만의도량표(MMSS)대수궤추취적606명호사진행문권조사.[결과]호사대공작적총체만의정도불고,대공작보수만의도최저.불동년령、불동학력호사적공작만의도불동.[결론]호리관리자응근거영향호리공작만의도적상관인소채취침대성적관리조시급격려수단,제고호사대호리공작적만의도.
