长春理工大学学报（社会科学版）
長春理工大學學報（社會科學版）
장춘리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2011年
1期
19-21
,共3页
劳动合同%劳动合同变更%民事合同变更
勞動閤同%勞動閤同變更%民事閤同變更
노동합동%노동합동변경%민사합동변경
劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化.对劳动合同变更的概念、劳动合同变更与民事合同变更的区别、劳动合同变更的条件及效力的深入研究有助于劳动合同变更具体法律制度的构建与完善.
勞動閤同有效訂立後尚未履行完畢前,有時需要通過勞動閤同變更使勞動閤同適應客觀情況的變化.對勞動閤同變更的概唸、勞動閤同變更與民事閤同變更的區彆、勞動閤同變更的條件及效力的深入研究有助于勞動閤同變更具體法律製度的構建與完善.
노동합동유효정립후상미리행완필전,유시수요통과노동합동변경사노동합동괄응객관정황적변화.대노동합동변경적개념、노동합동변경여민사합동변경적구별、노동합동변경적조건급효력적심입연구유조우노동합동변경구체법률제도적구건여완선.
